Skab retning og omsæt strategi til praksis i Billund Kommune
Billund Kommune er midt i en omfattende omstilling. Sundhedsreformen og Ældrereformen ændrer rammerne for kommunens opgaver, samarbejder og den måde, velfærd leveres på. Samtidig skal Billund Kommune håndtere stigende kvalitetskrav, flere ældre borgere og et presset arbejdsmarked.
Det skaber et spændende ledelsesrum med mulighed for at sætte retning og gøre en reel forskel for borgerne.
Billund Kommune søger derfor en souschef, der sammen med Ældre- og Sundhedschefen vil stå i spidsen for den fortsatte udvikling af Ældre- og Sundhedsområdet.
Som souschef får man en central rolle i at sikre, at politiske ambitioner, reformer og faglige mål omsættes til konkrete løsninger, som skaber værdi for borgere, pårørende og medarbejdere.
Souschefen bliver en central strategisk nøgleperson, nærmeste sparringspartner for Ældre- og Sundhedschefen og vil fungere som stedfortræder i relevante sammenhænge.
En central rolle i udviklingen af Ældre- og Sundhed
Som souschef får stillingen et bredt strategisk og organisatorisk ansvar.
Souschefen skal bidrage til at skabe sammenhæng mellem drift, kvalitet, udvikling og tværgående samarbejder, samtidig med at souschefen understøtter lederne i at lykkes med kerneopgaven helt tæt på borgerne.
Souschefen bliver en aktiv medspiller i udviklingen af den sundhedsfaglige kvalitet på hele Voksenområdet og får en vigtig rolle i samarbejdet på tværs af fagområder, myndigheder og sektorer.
Samtidig får souschefen ansvar for at understøtte implementeringen af nationale reformer, nye kvalitetskrav og kommunens egne organisatoriske udviklingsinitiativer. Souschefen vil blandt andet komme til at stå i spidsen for implementering af den kommende nationale demenshandleplan og sammen med lederen af demensområdet bidrage med en udvikling af demensområdet, så der sikres høj faglig kvalitet og sammenhængende forløb for mennesker med demens og deres pårørende.
Souschefen bliver en del af Ældre- og Sundhedsområdet
Souschefen vil få sin daglige gang på rådhuset i Grindsted, hvor også Ældre- og Sundhedschefen, Handicap- og Psykiatrichefen samt Voksen- og Sundhedsstaben har deres daglige base. Souschefen vil også være synlig ude hos kommunens ledere både på Ældre- og Sundhedsområdet og Handicap- og Psykiatriområdet.
Souschefen bliver en del af ledergruppen på Ældre- og Sundhedsområdet med 12 driftsledere, og souschefen får et tæt samarbejde med ledere, specialister og stabsfunktioner på tværs af hele Voksenområdet.
Arbejdet udføres ud fra en grundlæggende ambition om at skabe kvalitet, sammenhæng og værdi for borgerne gennem stærkt samarbejde, høj faglighed og fælles ansvar. Der er desuden fokus på et godt arbejdsmiljø, hvor man også har det sjovt.
Et job i krydsfeltet mellem kvalitet, drift og udvikling
Som souschef skal stillingen sikre, at nye krav, beslutninger og udviklingsinitiativer bliver omsat til praksis i organisationen. Souschefen får et særligt ansvar for at styrke den sundhedsfaglige kvalitet på tværs af området i tæt samarbejde med kommunens ledere, udviklingssygeplejerske og sygeplejefaglige konsulent.
En vigtig del af rollen bliver samtidig at styrke samarbejdet med sygehuse, almen praksis og øvrige samarbejdspartnere, så borgerne oplever sammenhængende og trygge forløb. Med Sundhedsreformen og Billund Kommunes samarbejde på tværs af to Sundhedsråd bliver det afgørende at skabe stærke relationer og fælles løsninger på tværs af sektorer og geografi.
Derudover skal souschefen understøtte kommunens ledere i komplekse borgerforløb og pårørendesamarbejder, når situationerne kræver det.
Souschefens vigtigste ansvarsområder bliver at:
- drive implementering af reformer, udviklingsindsatser og strategiske initiativer på tværs af Ældre- og Sundhedsområdet.
- understøtte høj sundhedsfaglig kvalitet og fælles retning i organisationen.
- bidrage til udvikling af kompetencer, læringsforløb og faglige standarder på tværs af medarbejdergrupper.
- koordinere det tværsektorielle samarbejde med sygehuse, almen praksis og øvrige samarbejdspartnere.
- understøtte ledere i komplekse organisatoriske og borgerrettede problemstillinger.
- udarbejde analyser, oplæg, notater og beslutningsgrundlag.
- fungere som stedfortræder for Ældre- og Sundhedschefen.
Souschefens første opgaver
I den første periode vil souschefen blandt andet få ansvar for at:
- understøtte implementeringen af centrale elementer i Sundhedsreformen og Ældrereformen.
- sikre retning og sammenhæng på det sundhedsfaglige område med fokus på kvalitet og patientsikkerhed.
- udvikle og implementere en strategi for arbejdet med utilsigtede hændelser og organisatorisk læring.
- implementere nyt procedure- og kompetencesystem samt understøtte forankring i organisationen.
- bidrage til den fortsatte udvikling af ledergruppen sammen med Ældre- og Sundhedschefen.
- styrke arbejdet med borger- og pårørendesamarbejde.
Efter det første år forventes det, at souschefen har bidraget til væsentlige fremskridt i implementeringen af reformerne, styrket den sundhedsfaglige kvalitet og understøttet et tættere samarbejde på tværs af organisationen og med eksterne samarbejdspartnere.
Skabelse af resultater gennem samarbejde og faglighed
For at være den rette til opgaven, forventes det, at ansøgeren:
- er uddannet sygeplejerske og har en relevant videreuddannelse inden for ledelse, projektledelse, procesledelse eller sundhedsfaglig udvikling.
- har erfaring fra sundheds- eller ældreområdet, gerne fra en politisk styret organisation.
- har ledererfaring eller erfaring fra en rolle med betydeligt ansvar for koordinering, udvikling og implementering.
- har dokumenteret erfaring med at omsætte strategier og beslutninger til konkrete resultater.
- trives i komplekse samarbejdsrelationer og kan skabe følgeskab gennem faglighed, dialog og tydelig retning.
- kommunikerer sikkert, både mundtligt og på skrift.
Som person er det ønskeligt, at ansøgeren er initiativrig, struktureret og relationsstærk. Ansøgeren kan både tænke strategisk og handle pragmatisk, når løsninger skal omsættes til virkelighed.
Billund Kommune er en mindre kommune, hvor både chefer og ledere selv booker møder, skriver referater og følger opgaver helt til dørs. Derfor forestiller Billund Kommune sig også, at ansøgeren værdsætter ”rugbrødsarbejdet”, som ofte er det, der bringer opgaverne helt i mål.
Hvorfor Billund Kommune?
Billund Kommune tilbyder en spændende og indflydelsesrig lederstilling i en ambitiøs kommune, hvor souschefen får mulighed for at præge udviklingen af et område i stor forandring. Souschefen bliver en del af en organisation præget af høj faglighed, stort engagement og et stærkt fokus på samarbejde.
Billund Kommune arbejder ud fra visionen om Børnenes Hovedstad og principperne i Playful Working, hvor nysgerrighed, deltagelse, mening og fællesskab er en naturlig del af den måde, arbejdet udføres på.
Kan en ansøger se sig selv i en organisation, hvor Billund Kommune lykkes ved fælles hjælp, der gøres umage, der er løsningssind, og hvor Playful Working bruges som en styrke i hverdagen, så glæder Billund Kommune sig til at modtage ansøgningen.
Praktiske oplysninger
Opstart 1. januar 2027
Interesserede er meget velkomne til at kontakte Bethina Lundberg Danielsen, Ældre- og Sundhedschef, på tlf. +45 23 20 44 37 eller på mail blun1@billund.dk, hvis man ønsker at vide mere.
Der er to samtalerunder, første samtale den 20. november og anden samtale den 25. november. Kandidaten vil til anden samtale skulle løse en opgave. Hvis kandidaten udvælges til anden samtale, vil vedkommende få udarbejdet en personprofil. Derudover indhentes reference fra kandidatens nuværende arbejdssted.
Ansøgningsfrist den 17. november 2026 – Billund Kommune udvælger kandidater den 18. november.
Billund Kommune glæder sig til at høre fra interesserede!
BLIV EN DEL AF HOLDET I BILLUND KOMMUNE
Billund Kommune er hjemsted for Børnenes Hovedstad. Billund Kommunes arbejde med og for børn og unge har gjort, at UNICEF har anerkendt kommunen som Danmarks første Børnevenlige By og Kommune. Dette skyldes blandt andet, at kommunen tror på vigtigheden i at forme fremtiden sammen med de børn og unge, der skal leve i den.
Samtidig har Billund Kommune en legende tilgang til arbejdet. Kommunen ønsker nemlig, at arbejdsdagen er fyldt med begejstring, aktiv deltagelse, mening, social involvering og eksperimentering. Tilsammen udgør det legens karakteristika, som har inspireret kommunen til at praktisere det, der kaldes Playful Working.
Det er vigtigt for Billund Kommune, at medarbejderne møder hinanden i øjenhøjde og skaber løsninger sammen.
Hvis man overvejer at søge job i Billund Kommune, går man måske også med tanker om at flytte hertil? På kommunens hjemmeside kan man læse mere om mulighederne som tilflytter til kommunen.
